1. No entrenar constantemente
En el negocio de moldes de inyección de plástico, los trabajadores cualificados son tan importantes como los ingenieros experimentados.Suntime Precision Mould mantiene la formación para ambos en la profesión.La formación es un “proceso”, no un “evento”.Muchas empresas no hacen lo mejor que pueden para mantener a los empleados experimentados y no dedican suficiente tiempo y dinero a seguir capacitando a los nuevos empleados, es por eso que algunos clientes extranjeros piensan que los fabricantes de moldes chinos no tienen ventajas en cuanto a mano de obra calificada.

2. Actuar con demasiada indiferencia sobre la importancia del entrenamiento
Si los empleados no comprenden la importancia de un programa de formación continua, no lo tomarán en serio.El molde de precisión Suntime siempre les permite a nuestros empleados saber que la habilidad es suya durante toda la vida.Tome en serio la formación para que puedan seguir mejorando y tener una vida mejor basándose en el trabajo en este campo.

3. Entrenar demasiado rápido
El aprendizaje es un largo camino por recorrer, nadie puede adquirir el conocimiento de la noche a la mañana.Es por eso que Suntime Mould nunca pide a los empleados que adquieran una habilidad en poco tiempo.Somos lo suficientemente pacientes al capacitarlos como lo somos con cada cliente.

4. Malentendidos sobre cómo aprenden los adultos
Cuando somos estudiantes, podemos aprender cosas todo el día y mantener nuestro cerebro en estado de estudio.Pero una vez que comenzamos a trabajar en el mundo real, el entorno no nos permitirá aprender con tanta eficacia como lo hicimos en la escuela.Suntime enseña a nuestros empleados información profesional sobre el mundo laboral real.

5. No realizar un seguimiento de cómo la capacitación beneficia a la planta
'Cuando la gerencia puede observar los números y ver el impacto de la capacitación en métricas de producción clave para una planta de moldeo por inyección (tiempos de ciclo más rápidos, menos rechazos, menos tiempo de inactividad, menos accidentes, etc.), se vuelve más fácil de justificar y la capacitación El sistema se integra más fácilmente en el proceso de producción general.Ver para creer, y la prueba del impacto que la capacitación está teniendo en las operaciones envía un poderoso mensaje de que la capacitación funciona.